Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar
AuthID: R-000-KJ0
11
TITLE: The relationship between responsible leadership and individual creativity: The role of affective commitment
AUTHORS: Simões, L. M.; Duarte, A. P.; N. Ribeiro;
PUBLISHED: 2022
AUTHORS: Simões, L. M.; Duarte, A. P.; N. Ribeiro;
PUBLISHED: 2022
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Handle12
TITLE: DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia
AUTHORS: Silva, S. A.; Duarte, A. P.; H. Duarte; F. Delgado; Carvalho, C. V.; M Pasini; M. Brondino; D. Di Marco; A. Arenas;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia
AUTHORS: Silva, S. A.; Duarte, A. P.; H. Duarte; F. Delgado; Carvalho, C. V.; M Pasini; M. Brondino; D. Di Marco; A. Arenas;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia
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Handle13
TITLE: A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho
AUTHORS: Cardoso, M. L.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho
AUTHORS: Cardoso, M. L.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: A influência da cultura organizacional e da responsabilidade social na orientação para o cliente mediada pela satisfação do trabalho
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Handle14
TITLE: A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo
AUTHORS: Simões, L. M.; Duarte, A. P.; N. Ribeiro;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo
AUTHORS: Simões, L. M.; Duarte, A. P.; N. Ribeiro;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: A relação entre a liderança responsável e a criatividade: O papel do compromisso afetivo
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Handle15
TITLE: O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização
AUTHORS: Lopes, F. T.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização
AUTHORS: Lopes, F. T.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.;
PUBLISHED: 2021, SOURCE: O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização
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Handle16
TITLE: The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: The mediating role of affective commitment
AUTHORS: L. Simões; Duarte, A. P.;
PUBLISHED: 2020, SOURCE: The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: The mediating role of affective commitment
AUTHORS: L. Simões; Duarte, A. P.;
PUBLISHED: 2020, SOURCE: The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: The mediating role of affective commitment
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Handle17
TITLE: Como o desempenho socialmente responsável promove a retenção de trabalhadores na indústria hoteleira: o papel do suporte organizacional e da identificação com a organização. How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification
AUTHORS: Patrícia Duarte; José Neves; Carla Mouro; Neuza Ribeiro;
PUBLISHED: 2019
AUTHORS: Patrícia Duarte; José Neves; Carla Mouro; Neuza Ribeiro;
PUBLISHED: 2019
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Handle18
TITLE: The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness
AUTHORS: Silva, V. H.; Duarte, A. P.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLISHED: 2019, SOURCE: The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness
AUTHORS: Silva, V. H.; Duarte, A. P.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLISHED: 2019, SOURCE: The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness
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Handle19
TITLE: More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees
AUTHORS: Duarte, A. P.; Silva, V. H.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLISHED: 2017, SOURCE: More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees, ISSUE: 2
AUTHORS: Duarte, A. P.; Silva, V. H.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLISHED: 2017, SOURCE: More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees, ISSUE: 2
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Handle20
TITLE: Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support. Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenção de turn over num hotel de cinco estrelas: o papel mediador da perceção de suporte organizacional
AUTHORS: Duarte, A. P.; D. Gomes; J. Neves;
PUBLISHED: 2015, SOURCE: Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support, ISSUE: 25
AUTHORS: Duarte, A. P.; D. Gomes; J. Neves;
PUBLISHED: 2015, SOURCE: Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support, ISSUE: 25
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