Pedro Miguel Miranda Neves


AuthID: R-000-R70

Publicações Confirmadas: 49



11
TÍTULO: Does leader humor style matter and to whom?
AUTORES: Neves, P ; Karagonlar, G;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 35, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 34
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12
TÍTULO: Empowering to Reduce Intentions to Resist Future Change: Organization-Based Self-esteem as a Boundary Condition
AUTORES: Neves, P ; Pires, D; Costa, S;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: BRITISH JOURNAL OF MANAGEMENT, VOLUME: 32, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 14
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13
TÍTULO: No more Mr. Nice Guy: social value orientation and abusive supervision
AUTORES: Karagonlar, G; Neves, P ;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 35, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 5
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14
TÍTULO: Two Tales of Rumination and Burnout: Examining the Effects of Boredom and Overload
AUTORES: Sousa, T; Neves, P ;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE, VOLUME: 70, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 23
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15
TÍTULO: Multilevel Impacts of Iron in the Brain: The Cross Talk between Neurophysiological Mechanisms, Cognition, and Social Behavior
AUTORES: Ferreira, A; Neves, P ; Gozzelino, R;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: PHARMACEUTICALS, VOLUME: 12, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 70
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16
TÍTULO: Paradoxes of organizational change in a merger context
AUTORES: Cunha, MPE; Neves, P ; Clegg, SR; Costa, S; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: QUALITATIVE RESEARCH IN ORGANIZATIONS AND MANAGEMENT, VOLUME: 14, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 8 Handle
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17
TÍTULO: A High-Growth Firm Contingency Test of the Formalization-Performance Relationship
AUTORES: López, A; Neves, P ; Cunha, M;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: Journal of Small Business Management, VOLUME: 57, NÚMERO: sup2
INDEXADO EM: Scopus CrossRef: 12
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18
TÍTULO: Destructive uncertainty: The toxic triangle, implicit theories and leadership identity during organizational change
AUTORES: Pedro Neves ; Birgit Schyns;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: Organizational Change: Psychological Effects and Strategies for Coping
INDEXADO EM: Scopus
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19
TÍTULO: Exploring a Model of Workplace Ostracism: The Value of Coworker Humor
AUTORES: Neves, P ; Cunha, MPE;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT, VOLUME: 25, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 26
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20
TÍTULO: Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership
AUTORES: Neves, P ; Almeida, P; Velez, MJ;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 57, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 70
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