Pedro Miguel Miranda Neves


AuthID: R-000-R70

Publicações Confirmadas: 54



21
TÍTULO: Paradoxes of organizational change in a merger context
AUTORES: Cunha, MPE; Neves, P ; Clegg, SR; Costa, S; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: QUALITATIVE RESEARCH IN ORGANIZATIONS AND MANAGEMENT, VOLUME: 14, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 8 Handle
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22
TÍTULO: A High-Growth Firm Contingency Test of the Formalization-Performance Relationship
AUTORES: López, A; Neves, P ; Cunha, M;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: Journal of Small Business Management, VOLUME: 57, NÚMERO: sup2
INDEXADO EM: Scopus CrossRef: 12
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23
TÍTULO: Destructive uncertainty: The toxic triangle, implicit theories and leadership identity during organizational change
AUTORES: Pedro Neves ; Birgit Schyns;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: Organizational Change: Psychological Effects and Strategies for Coping
INDEXADO EM: Scopus
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24
TÍTULO: Exploring a Model of Workplace Ostracism: The Value of Coworker Humor
AUTORES: Neves, P ; Cunha, MPE;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT, VOLUME: 25, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 26
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25
TÍTULO: Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership
AUTORES: Neves, P ; Almeida, P; Velez, MJ;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 57, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 70
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26
TÍTULO: Shaping emotional reactions to ethical behaviors: Proactive personality as a substitute for ethical leadership
AUTORES: Velez, MJ; Neves, P ;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 29, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 33
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27
TÍTULO: Timesizing Proximity and Perceived Organizational Support: Contributions to Employee Well-being and Extra-role Performance
AUTORES: Neves, P ; Mesdaghinia, S; Eisenberger, R; Wickham, RE;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 18, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 3
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28
TÍTULO: With the Bad Comes What Change? The Interplay Between Destructive Leadership and Organizational Change
AUTORES: Neves, P ; Schyns, B;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 18, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 19
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29
TÍTULO: Forgiving is good for health and performance: How forgiveness helps individuals cope with the psychological contract breach
AUTORES: Costa, SP; Neves, P ;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: Journal of Vocational Behavior, VOLUME: 100
INDEXADO EM: Scopus CrossRef: 46
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30
TÍTULO: Improvising agility: Organizations as structured-extemporaneous hybrids
AUTORES: Pina e Cunha, M; Giustiniano, L; Neves, P ; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: Learning and Innovation in Hybrid Organizations: Strategic and Organizational Insights
INDEXADO EM: Scopus CrossRef: 2
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