Pedro Miguel Miranda Neves


AuthID: R-000-R70

Publicações Confirmadas: 49



41
TÍTULO: Unpacking the concept of organizational ingenuity: Learning from scarcity
AUTORES: Cunha, MPE; Rego, A; Clegg, S; Neves, P ; Oliveira, P;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Handbook of Organizational and Entrepreneurial Ingenuity
INDEXADO EM: Scopus CrossRef
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42
TÍTULO: The case for transcendent followership  Full Text
AUTORES: Miguel P E Pina e Cunha; Armenio Rego; Stewart Clegg ; Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 9, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 5
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43
TÍTULO: Management Communication and Employee Performance: The Contribution of Perceived Organizational Support  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ; Robert Eisenberger;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: HUMAN PERFORMANCE, VOLUME: 25, NÚMERO: 5
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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44
TÍTULO: Organizational cynicism: Spillover effects on supervisor-subordinate relationships and performance
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 23, NÚMERO: 5
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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45
TÍTULO: Building commitment to change: The role of perceived supervisor support and competence  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 20, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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46
TÍTULO: Leader-Member Exchange and Affective Organizational Commitment: The Contribution of Supervisor's Organizational Embodiment
AUTORES: Robert Eisenberger; Gokhan Karagonlar; Florence Stinglhamber; Pedro Neves ; Thomas E Becker; Gloria G Gonzalez Morales; Meta Steiger Mueller;
PUBLICAÇÃO: 2010, FONTE: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, VOLUME: 95, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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47
TÍTULO: Commitment to Change: Contributions to Trust in the Supervisor and Work Outcomes
AUTORES: Pedro Neves ; Antonio Caetano ;
PUBLICAÇÃO: 2009, FONTE: GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT, VOLUME: 34, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 42
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48
TÍTULO: Readiness for Change: Contributions for Employee's Level of Individual Change and Turnover Intentions  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2009, FONTE: Journal of Change Management, VOLUME: 9, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: CrossRef: 97
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49
TÍTULO: Social Exchange Processes in Organizational Change: The Roles of Trust and Control  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ; António Caetano;
PUBLICAÇÃO: 2006, FONTE: Journal of Change Management, VOLUME: 6, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus CrossRef: 90
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