Pedro Miguel Miranda Neves


AuthID: R-000-R70

Publicações Confirmadas: 54



41
TÍTULO: Organizational improvisation: From the constraint of strict tempo to the power of the avant-garde
AUTORES: Pina e Cunha, M; Clegg, S; Rego, A; Neves, P ;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Creativity and Innovation Management, VOLUME: 23, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus
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42
TÍTULO: Perceived organizational support and risk taking
AUTORES: Pedro Neves ; Robert Eisenberger;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 29, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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43
TÍTULO: Smells like team spirit: Opening a paradoxical black box
AUTORES: Tania Silva; Miguel P E Pina e Cunha; Stewart R Clegg; Pedro Neves ; Armenio Rego; Ricardo A Rodrigues;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: HUMAN RELATIONS, VOLUME: 67, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 11
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44
TÍTULO: Store creativity mediating the relationship between affective tone and performance
AUTORES: Armenio Rego; Dalcio Reis Junior; Miguel P E Pina e Cunha; Gabriel Stallbaum; Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: MANAGING SERVICE QUALITY, VOLUME: 24, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 3
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45
TÍTULO: Taking it out on survivors: Submissive employees, downsizing, and abusive supervision  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 87, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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46
TÍTULO: Unpacking the concept of organizational ingenuity: Learning from scarcity
AUTORES: Cunha, MPE; Rego, A; Clegg, S; Neves, P ; Oliveira, P;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Handbook of Organizational and Entrepreneurial Ingenuity
INDEXADO EM: Scopus CrossRef
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47
TÍTULO: The case for transcendent followership  Full Text
AUTORES: Miguel P E Pina e Cunha; Armenio Rego; Stewart Clegg ; Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 9, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 5
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48
TÍTULO: Management Communication and Employee Performance: The Contribution of Perceived Organizational Support  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ; Robert Eisenberger;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: HUMAN PERFORMANCE, VOLUME: 25, NÚMERO: 5
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49
TÍTULO: Organizational cynicism: Spillover effects on supervisor-subordinate relationships and performance
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 23, NÚMERO: 5
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50
TÍTULO: Building commitment to change: The role of perceived supervisor support and competence  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 20, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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