Pedro Miguel Miranda Neves


AuthID: R-000-R70

Publicações Confirmadas: 54



51
TÍTULO: Leader-Member Exchange and Affective Organizational Commitment: The Contribution of Supervisor's Organizational Embodiment
AUTORES: Robert Eisenberger; Gokhan Karagonlar; Florence Stinglhamber; Pedro Neves ; Thomas E Becker; Gloria G Gonzalez Morales; Meta Steiger Mueller;
PUBLICAÇÃO: 2010, FONTE: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, VOLUME: 95, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
NO MEU: ORCID | CIÊNCIAVITAE
52
TÍTULO: Commitment to Change: Contributions to Trust in the Supervisor and Work Outcomes
AUTORES: Pedro Neves ; Antonio Caetano ;
PUBLICAÇÃO: 2009, FONTE: GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT, VOLUME: 34, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 42
NO MEU: ORCID | CIÊNCIAVITAE
53
TÍTULO: Readiness for Change: Contributions for Employee's Level of Individual Change and Turnover Intentions  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2009, FONTE: Journal of Change Management, VOLUME: 9, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: CrossRef: 97
NO MEU: CIÊNCIAVITAE
54
TÍTULO: Social Exchange Processes in Organizational Change: The Roles of Trust and Control  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ; António Caetano;
PUBLICAÇÃO: 2006, FONTE: Journal of Change Management, VOLUME: 6, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus CrossRef: 90
NO MEU: CIÊNCIAVITAE
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