Avelino Miguel da Mota de Pina e Cunha
AuthID: R-000-2P5
61
TÃTULO: Exploring a Model of Workplace Ostracism: The Value of Coworker Humor
AUTORES: Neves, P ; Cunha, MPE;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT, VOLUME: 25, NÚMERO: 4
AUTORES: Neves, P ; Cunha, MPE;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT, VOLUME: 25, NÚMERO: 4
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TÃTULO: Post-leadership leadership mastering the new liquidity
AUTORES: Clegg, S; Cunha, MP;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: After Leadership
AUTORES: Clegg, S; Cunha, MP;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: After Leadership
INDEXADO EM: 
Scopus
Scopus63
TÃTULO: The optimism-pessimism ratio as predictor of employee creativity: the promise of duality
AUTORES: Rego, A; Cunha, MPE; Reis, D; Anastacio, C; Savagnago, M;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF INNOVATION MANAGEMENT, VOLUME: 21, NÚMERO: 3
AUTORES: Rego, A; Cunha, MPE; Reis, D; Anastacio, C; Savagnago, M;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF INNOVATION MANAGEMENT, VOLUME: 21, NÚMERO: 3
64
TÃTULO: Mission impossible? The paradoxes of stretch goal setting
AUTORES: Cunha, MPE; Giustiniano, L; Rego, A; Clegg, S;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: MANAGEMENT LEARNING, VOLUME: 48, NÚMERO: 2
AUTORES: Cunha, MPE; Giustiniano, L; Rego, A; Clegg, S;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: MANAGEMENT LEARNING, VOLUME: 48, NÚMERO: 2
65
TÃTULO: Reliability and Construct Validity of the Portuguese Version of the Psychological Capital Questionnaire Full Text
AUTORES: Antunes, AC; Caetano, A; Cunha, MPE;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: PSYCHOLOGICAL REPORTS, VOLUME: 120, NÚMERO: 3
AUTORES: Antunes, AC; Caetano, A; Cunha, MPE;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: PSYCHOLOGICAL REPORTS, VOLUME: 120, NÚMERO: 3
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TÃTULO: Developing and validating an instrument for measuring managers' attitudes toward older workers
AUTORES: Rego, A; Vitoria, A; Cunha, MPE; Tupinamba, A; Leal, S;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 28, NÚMERO: 13
AUTORES: Rego, A; Vitoria, A; Cunha, MPE; Tupinamba, A; Leal, S;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 28, NÚMERO: 13
67
TÃTULO: Reflexive work and the duality of self-leadership Full Text
AUTORES: Cunha, MPE; Pacheco, M; Castanheira, F ; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 13, NÚMERO: 4
AUTORES: Cunha, MPE; Pacheco, M; Castanheira, F ; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 13, NÚMERO: 4
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TÃTULO: How leader humility helps teams to be humbler, psychologically stronger, and more effective: A moderated mediation model
AUTORES: Rego, A; Owens, B; Leal, S; Melo, AI; Cunha, MPE; Goncalves, L; Ribeiro, P;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 28, NÚMERO: 5
AUTORES: Rego, A; Owens, B; Leal, S; Melo, AI; Cunha, MPE; Goncalves, L; Ribeiro, P;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 28, NÚMERO: 5
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TÃTULO: Towards a theory of organizational improvisation: Looking beyond the jazz metaphor
AUTORES: Kamoche, K; Cunha, MP; Cunha, JV;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: The Aesthetic Turn in Management
AUTORES: Kamoche, K; Cunha, MP; Cunha, JV;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: The Aesthetic Turn in Management
INDEXADO EM: Scopus
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TÃTULO: Corporate Sustainability: A View From the Top Full Text
AUTORES: Rego, A; Cunha, MP; Polónia, D ;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: Journal of Business Ethics, VOLUME: 143, NÚMERO: 1
AUTORES: Rego, A; Cunha, MP; Polónia, D ;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: Journal of Business Ethics, VOLUME: 143, NÚMERO: 1
