Jose Armenio Belo da Silva Regoo
AuthID: R-000-83J
121
TÃTULO: I feel psychologically stronger when my organization is socially responsible
AUTORES: Arménio Rego; Susana Leal; Miguel P e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: Third International Conference on Talent Development and Excellence (ICTDE2013)
AUTORES: Arménio Rego; Susana Leal; Miguel P e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: Third International Conference on Talent Development and Excellence (ICTDE2013)
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Handle
Handle122
TÃTULO: As perceções de responsabilidade social como preditoras do capital psicológico:o papel mediador dos afetos positivos e do sentido de significado no trabalho
AUTORES: Susana Leal; Arménio Rego; Miguel P e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
AUTORES: Susana Leal; Arménio Rego; Miguel P e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
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ORCID
ORCID123
TÃTULO: A virtude nas organizações: Fonte de Progresso e Sustentabilidade
AUTORES: Neuza Ribeiro; Arménio Rego; Miguel Pina e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013
AUTORES: Neuza Ribeiro; Arménio Rego; Miguel Pina e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013
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ORCID124
TÃTULO: The Theory and Practice of Utopia in a Total Institution: The Pineapple Panopticon
AUTORES: Stewart Clegg ; Miguel P E Pina e Cunha; Armenio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: ORGANIZATION STUDIES, VOLUME: 33, NÚMERO: 12
AUTORES: Stewart Clegg ; Miguel P E Pina e Cunha; Armenio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: ORGANIZATION STUDIES, VOLUME: 33, NÚMERO: 12
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TÃTULO: They Need to be Different, They Feel Happier in Authentizotic Climates Full Text
AUTORES: Armenio Rego; Miguel P E Pina e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES, VOLUME: 13, NÚMERO: 4
AUTORES: Armenio Rego; Miguel P E Pina e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES, VOLUME: 13, NÚMERO: 4
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TÃTULO: Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity Full Text
AUTORES: Armenio Rego; Filipa Sousa; Carla Marques ; Miguel P E Pina e Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, VOLUME: 65, NÚMERO: 3
AUTORES: Armenio Rego; Filipa Sousa; Carla Marques ; Miguel P E Pina e Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, VOLUME: 65, NÚMERO: 3
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TÃTULO: Retail employees' self-efficacy and hope predicting their positive affect and creativity Full Text
AUTORES: Armenio Rego; Filipa Sousa; Carla Marques ; Miguel Pina E Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 21, NÚMERO: 6
AUTORES: Armenio Rego; Filipa Sousa; Carla Marques ; Miguel Pina E Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 21, NÚMERO: 6
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TÃTULO: Improving knowledge management processes: a hybrid positive approach
AUTORES: Isabel Pinho; Armenio Rego; Miguel P E Pina e Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOLUME: 16, NÚMERO: 2
AUTORES: Isabel Pinho; Armenio Rego; Miguel P E Pina e Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOLUME: 16, NÚMERO: 2
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TÃTULO: Optimism predicting employees' creativity: The mediating role of positive affect and the positivity ratio Full Text
AUTORES: Armenio Rego; Filipa Sousa; Carla Marques ; Miguel P E Pina e Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 21, NÚMERO: 2
AUTORES: Armenio Rego; Filipa Sousa; Carla Marques ; Miguel P E Pina e Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 21, NÚMERO: 2
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TÃTULO: The organization (Ângkar) as a state of exception: The case of the S-21 extermination camp, Phnom Penh
AUTORES: Cunha, MPe ; Clegg, S ; Rego, A; Lancione, M;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: Journal of Political Power, VOLUME: 5, NÚMERO: 2
AUTORES: Cunha, MPe ; Clegg, S ; Rego, A; Lancione, M;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: Journal of Political Power, VOLUME: 5, NÚMERO: 2
