Jose Armenio Belo da Silva Regoo
AuthID: R-000-83J
131
TÃTULO: Unpacking the concept of organizational ingenuity: Learning from scarcity
AUTORES: Cunha, MPE; Rego, A; Clegg, S; Neves, P ; Oliveira, P;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Handbook of Organizational and Entrepreneurial Ingenuity
AUTORES: Cunha, MPE; Rego, A; Clegg, S; Neves, P ; Oliveira, P;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Handbook of Organizational and Entrepreneurial Ingenuity
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TÃTULO: Organizational improvisation: From the constraint of strict tempo to the power of the avant-garde
AUTORES: Pina e Cunha, M; Clegg, S; Rego, A; Neves, P ;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Creativity and Innovation Management, VOLUME: 23, NÚMERO: 4
AUTORES: Pina e Cunha, M; Clegg, S; Rego, A; Neves, P ;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Creativity and Innovation Management, VOLUME: 23, NÚMERO: 4
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ORCID133
TÃTULO: Building your self: a sensemaking approach to expatriates’ adjustment to ethical challenges
AUTORES: Nuno Guimarães Costa; Miguel Pina e Cunha; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Journal of Global Mobility, VOLUME: 2, NÚMERO: 1
AUTORES: Nuno Guimarães Costa; Miguel Pina e Cunha; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Journal of Global Mobility, VOLUME: 2, NÚMERO: 1
134
TÃTULO: Erratum to Lessons for leaders: Positive organization studies meets Niccolò Machiavelli (Leadership, (2013), 9, 4(450-465), 10.1177/1742715012455355) Full Text
AUTORES: Miguel Pina e Cunha; Stewart Clegg; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Leadership, VOLUME: 10, NÚMERO: 1
AUTORES: Miguel Pina e Cunha; Stewart Clegg; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Leadership, VOLUME: 10, NÚMERO: 1
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ORCID135
TÃTULO: Comportamento Organizacional Positivo Full Text
AUTORES: Miguel Pina e Cunha; Arménio Rego; Miguel Pereira Lopes;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Análise Psicológica, VOLUME: 31, NÚMERO: 4
AUTORES: Miguel Pina e Cunha; Arménio Rego; Miguel Pereira Lopes;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Análise Psicológica, VOLUME: 31, NÚMERO: 4
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TÃTULO: Explorando a compreensão da repatriação no contexto português através de estudos de caso
AUTORES: Dora Martins ; Arménio Rego; Teresa Proença;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas
AUTORES: Dora Martins ; Arménio Rego; Teresa Proença;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas
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ORCID137
TÃTULO: Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas
AUTORES: Dora Martins; Arménio Rego; Maria Teresa Proença;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, VOLUME: 3, NÚMERO: 3
AUTORES: Dora Martins; Arménio Rego; Maria Teresa Proença;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, VOLUME: 3, NÚMERO: 3
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TÃTULO: O capital psicológico, o empenhamento e o desempenho enquanto consequentes das perceções de responsabilidade social
AUTORES: Susana Leal; Arménio Rego; Arnaldo Coelho;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Responsabilidade Social : Na Governação, Nas Empresas e Nas Organizações Não Empresariais
AUTORES: Susana Leal; Arménio Rego; Arnaldo Coelho;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Responsabilidade Social : Na Governação, Nas Empresas e Nas Organizações Não Empresariais
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ORCID139
TÃTULO: Consequências individuais das perceções de responsabilidade social das empresas:uma revisão da literatura
AUTORES: Susana Leal; Arménio Rego; Arnaldo Coelho;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: 3º Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social - CRIARS 2014
AUTORES: Susana Leal; Arménio Rego; Arnaldo Coelho;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: 3º Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social - CRIARS 2014
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Handle140
TÃTULO: Leader’s moral intelligence and employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership
AUTORES: Cláudia Mamede; Neuza Ribeiro; Daniel Gomes; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2014
AUTORES: Cláudia Mamede; Neuza Ribeiro; Daniel Gomes; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2014
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