Jose Armenio Belo da Silva Regoo
AuthID: R-000-83J
21
TÃTULO: Team ground rules: Their nature and functions
AUTORES: Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio; Simpson, Ace Volkmann;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: ORGANIZATIONAL DYNAMICS, VOLUME: 51, NÚMERO: 4
AUTORES: Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio; Simpson, Ace Volkmann;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: ORGANIZATIONAL DYNAMICS, VOLUME: 51, NÚMERO: 4
22
TÃTULO: Challenging bias in the forensic context: Lived experiences
AUTORES: Athwal Kooner, P; Ratcliffe, M; Silva, AD;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: Challenging Bias in Forensic Psychological Assessment and Testing: Theoretical and Practical Approaches to Working with Diverse Populations
AUTORES: Athwal Kooner, P; Ratcliffe, M; Silva, AD;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: Challenging Bias in Forensic Psychological Assessment and Testing: Theoretical and Practical Approaches to Working with Diverse Populations
INDEXADO EM: 
Scopus
Scopus23
TÃTULO: Becoming a Fraternal Organization: Insights from the Encyclical Fratelli Tutti
AUTORES: Ricardo Zózimo; Miguel Pina e Cunha; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: Journal of Business Ethics, VOLUME: 183, NÚMERO: 2
AUTORES: Ricardo Zózimo; Miguel Pina e Cunha; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: Journal of Business Ethics, VOLUME: 183, NÚMERO: 2
24
TÃTULO: Stewardship as process: A paradox perspective
AUTORES: Cunha, MPE; Rego, A; Clegg, S; Jarvis, WP;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL, VOLUME: 39, NÚMERO: 2
AUTORES: Cunha, MPE; Rego, A; Clegg, S; Jarvis, WP;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL, VOLUME: 39, NÚMERO: 2
25
TÃTULO: Are Relationally Transparent Leaders More Receptive to the Relational Transparency of Others? An Authentic Dialog Perspective
AUTORES: Rego, A; Cunha, MPE; Giustiniano, L;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, VOLUME: 180, NÚMERO: 2
AUTORES: Rego, A; Cunha, MPE; Giustiniano, L;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, VOLUME: 180, NÚMERO: 2
26
TÃTULO: Cognition, emotion and action: persistent sources of parent-offspring paradoxes in the family business
AUTORES: Cunha, MPE; Leitao, MJS; Clegg, S; Hernandez Linares, R; Moasa, H; Randerson, K; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: JOURNAL OF FAMILY BUSINESS MANAGEMENT, VOLUME: 12, NÚMERO: 4
AUTORES: Cunha, MPE; Leitao, MJS; Clegg, S; Hernandez Linares, R; Moasa, H; Randerson, K; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: JOURNAL OF FAMILY BUSINESS MANAGEMENT, VOLUME: 12, NÚMERO: 4
27
TÃTULO: Speaking truth to power: The academic as jester stimulating management learning
AUTORES: Clegg, S; Cunha, MPE; Rego, A; Berti, M;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: MANAGEMENT LEARNING, VOLUME: 53, NÚMERO: 3
AUTORES: Clegg, S; Cunha, MPE; Rego, A; Berti, M;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: MANAGEMENT LEARNING, VOLUME: 53, NÚMERO: 3
28
TÃTULO: Non-naive organizational positivity through a generative paradox pedagogy
AUTORES: Cunha, MPE; Simpson, AV; Rego, A; Clegg, S;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: MANAGEMENT LEARNING, VOLUME: 53, NÚMERO: 1
AUTORES: Cunha, MPE; Simpson, AV; Rego, A; Clegg, S;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: MANAGEMENT LEARNING, VOLUME: 53, NÚMERO: 1
29
TÃTULO: Ping-pong of the older adult: (Re)think integrated care
AUTORES: Santo, MIE; Belo, A; Almeida, V; Russo, CJ; Gaspar, C;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: REVISTA PORTUGUESA DE INVESTIGACAO COMPORTAMENTAL E SOCIAL, VOLUME: 7, NÚMERO: 2
AUTORES: Santo, MIE; Belo, A; Almeida, V; Russo, CJ; Gaspar, C;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: REVISTA PORTUGUESA DE INVESTIGACAO COMPORTAMENTAL E SOCIAL, VOLUME: 7, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: 
WOS
WOS30
TÃTULO: The paradox of the peasantry in management and organization studies
AUTORES: Cunha, MPE; Clegg, S; Rego, A; Berti, M;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS, VOLUME: 31, NÚMERO: 5
AUTORES: Cunha, MPE; Clegg, S; Rego, A; Berti, M;
PUBLICAÇÃO: 2021, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS, VOLUME: 31, NÚMERO: 5
