Teresa Manuela Marques dos Santos Dias Rebelo
AuthID: R-000-K3T
51
TÃTULO: Learning conditions, members' motivation and satisfaction: a multilevel analysis
AUTORES: Dimas, ID; Rebelo, T; Lourenco, PR;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: LEARNING ORGANIZATION, VOLUME: 22, NÚMERO: 2
AUTORES: Dimas, ID; Rebelo, T; Lourenco, PR;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: LEARNING ORGANIZATION, VOLUME: 22, NÚMERO: 2
52
TÃTULO: Learning conditions, members’ motivation and satisfaction: a multilevel analysis
AUTORES: Dimas, ID; Rebelo, T; Lourenço, PR;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: Learning Organization, VOLUME: 22, NÚMERO: 2
AUTORES: Dimas, ID; Rebelo, T; Lourenço, PR;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: Learning Organization, VOLUME: 22, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: 
Scopus
Scopus NO MEU: 
ORCID
ORCID53
TÃTULO: Learning culture and knowledge management processes: To what extent are they effectively related? Full Text
AUTORES: Schmitz, S; Rebelo, T; Gracia, FJ; Tomas, I;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 30, NÚMERO: 3
AUTORES: Schmitz, S; Rebelo, T; Gracia, FJ; Tomas, I;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 30, NÚMERO: 3
54
TÃTULO: Effective workgroups: The role of diversity and culture
AUTORES: Lourenco, PR; Dimas, ID; Rebelo, T;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 30, NÚMERO: 3
AUTORES: Lourenco, PR; Dimas, ID; Rebelo, T;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 30, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus
Scopus NO MEU: ORCID
ORCID55
TÃTULO: Effective workgroups: The role of diversity and culture Full Text
AUTORES: Paulo Renato Lourenço; Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 30, NÚMERO: 3
AUTORES: Paulo Renato Lourenço; Isabel Dórdio Dimas; Teresa Rebelo;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 30, NÚMERO: 3
56
TÃTULO: Incremental validity of proactive personality over the big five for predicting job performance of software engineers in an innovative context Full Text
AUTORES: Rodrigues, N; Rebelo, T;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 29, NÚMERO: 1
AUTORES: Rodrigues, N; Rebelo, T;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, VOLUME: 29, NÚMERO: 1
57
TÃTULO: Conditioning factors of an organizational learning culture
AUTORES: Rebelo, TM; Gomes, AD;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Journal of Workplace Learning, VOLUME: 23, NÚMERO: 3
AUTORES: Rebelo, TM; Gomes, AD;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Journal of Workplace Learning, VOLUME: 23, NÚMERO: 3
58
TÃTULO: Da exactidão das medidas à eficácia do processo de selecção
AUTORES: Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos
AUTORES: Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos
59
TÃTULO: Aprendizagem organizacional e organizações aprendentes
AUTORES: Teresa Rebelo; Duarte Gomes;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos
AUTORES: Teresa Rebelo; Duarte Gomes;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos
60
TÃTULO: Recrutamento e selecção de pessoas: conceitos chave, abordagens e procedimentos
AUTORES: Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos
AUTORES: Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos
